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        勞務資質取消后,哪些人面臨生存問題?

        作者:重慶力燊建筑勞務 發表時間:2019-10-25

        取消勞動資格后,誰面臨生存問題?取消勞動資格確實對施工企業產生了一定的影響,影響了少數人的生存,并將帶你去了解誰將受到影響。

        一、老一輩的農民工沒有長期技能

        很明顯,這項政策的目的是培養新一代產業工人。有專業資格的技術、。、在身份上是透明的,享有社會福利,因此農民工可以像外國建筑工人一樣過上體面的生活。

        然而,現實情況是,許多老年移民工人身體活躍,沒有接受任何職業技能培訓,甚至沒有使用智能手機。如果這些群體不能適應新時期的管理機制,不能按時完成職業技術培訓,那么兩年后任何建筑公司都不會聘請他們。

        二、沒有強度承包商

        承包商有幾個層次,層次越高,利潤率越高。

        中國建筑法沒有賦予承包商明確的法律地位。改革這個行業是大勢所趨。根據法律規定,農民工直接受雇于建筑企業,與建筑企業有勞動關系。但實際情況是,建筑企業很少與農民工有直接關系。在大多數情況下,承包商與建筑公司簽訂勞工合同。然后,承包商和移民工人簽訂勞動合同(事實上,在大多數情況下,是口頭協議)。

        因此,在過去的幾年里,農民工的工資達到了極高,造成了很多社會問題。建筑工人的實名制后,建筑企業可以通過國家建筑工人管理服務信息平臺數據庫、培訓情況、職業技能、工作水平等信息直接獲得建筑工人的就業記錄,建立施工隊伍,不再需要承包商負責這個中間人。

        三、不合格的勞務公司

        1,逐步建立以自己的建筑工人為骨干的建筑承包商,以及以自己的建筑工人為主要多元化就業方式的專業經營企業。

        2.放寬市場準入限制,鼓勵具有某種組織、管理能力的勞務公司通過引進人才、設備轉變為總承包和專業企業。

        3.建立和完善與建筑業兼容的社會保險繳費方式。建筑企業(包括專業經營企業)應當列出建筑工人參加勞動合同的費用,并依法向建筑工人支付社會費用。保險。

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